人力资源经理
2013-07-26
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营业执照
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职位描述
岗位职责：
1.根据公司的战略规划和公司人力资源的发展规划，负责对各部门的人力资源需求预测分析、定岗定编及实施相应的控制等工作。
2.负责公司相关规章制度、岗位设计说明及岗位职责的修订工作，并负责对相应的流程优化，报批等工作。
3.负责公司人事相关规章制度的解释说明工作，并监督、检查其执行情况。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提报总经理决定。
5.负责指导、管理、监督营销部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6.负责公司新员工的培训督导工作，根据管理层的不同培训需求，推荐合理的培训资源。
7.负责公司的人事档案的管理工作。
8.负责受理员工投诉，对员工与公司存有劳动争议者及时沟通，及协助公司妥善解决。
9.根据公司的发展需要，培训和发现人才，为公司人才梯队的建设出谋划策。
10.负责公司对内、对外的联络、协调工作，负责组织公司的大型活动，推进企业文化建设。
11.协助部门经理做好部门的日常管理工作。
岗位要求：
1.28--35岁，大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，有3--5年的人力资源管理经验，传媒行业优先。
2.对人力资源的6大模块都较了解，尤其擅长招聘工作。
3.有良好的亲和力，善于沟通，有团队合作意识，执行力强。
4.对劳动法熟悉，能根据企业的经营状况撰写相关规章制度。
5.能适应短期出差，已婚已育者优先。
联系方式
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