人事主管
2013-06-26
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营业执照
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职位描述
岗位职责/待遇/环境：一、工作职责：
1、负责公司各部门人力资源需求与供给的分析及人才储备计划，结合公司经营目标向厂级呈报组织结构调整及人员编制方案；
2、负责公司人事管理制度和人事政策的草拟、制订，经批准后的监督与实施；
3、组织研究、拟订公司的机构设置、职权划分、倡导和落实公司规范化管理工作；
4、负责公司人力成本的年度预算编制与使用控制；
5、每季度对公司内各岗位工作情况进行一次分析，并提出书面的整改意见；
6、根据公司发展需要和各部门的人力需求，按照程序负责组织招聘、面试和甄选；7、根据公司发展需要和领导要求，具体组织并负责办理员工录用、培训、转正、晋
升考评、异动、离职及档案和劳动保险关系等各种手续；
9、根据公司发展需要，负责草拟、完善薪资体系及各种激励机制，保证公司的人事政策能够具有吸引和留住人才的功能和效果；
10、负责规划、组织并实施公司内的培训工作；
11、负责起草公司对员工绩效进行考核的规划和具体实施方案，经批准后实施；
12、负责员工劳动合同的签订；
13、负责公司劳务纠纷的解决及员工关系的协调与处理；
14、对属下工作的指导和管理；
15、与劳动部门的经常性沟通、协调；
16、完成上级交办的其他临时工作。
岗位要求：办公地点：办公室
薪资：2000－3000元
每周休息一日
联系方式
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