人力资源部经理

• 招聘职位：人力资源部经理
• 招聘公司：山东建银中邦投资有限公司
• 职位类型：全职
• 薪金待遇：面议
• 招聘人数：1 人
• 性别要求：不限
• 学历要求：大专
• 工作地区：临沂市
• 所属行业：房地产开发
• 工作经验：5-10年
• 查看次数：次
• 发布日期：2013-06-26
• 刷新日期：2013-06-26 17:35
• 截止日期：2014-03-04
• 标签： 无

岗位职责/待遇/环境：
　1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；　　
  2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；　　
  3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；　　
  5.参与公司重大决策事项的讨论；　
　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；　　
  7.建立并执行公司的薪资、福利制度；　　
  8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；　　
  9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；　　
  10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；　　
  11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；　　
  12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
岗位要求：
大专以上学历，5年以上相关工作经验，人力资源管理专业优先。